肇庆市4家中心卫生院升级建设为县级综合医院

2020-01-31 12:42

四会市第二人民医院揭幕仪式。

四会市第二人民医院揭幕仪式。

广宁县第二人民医院落成开业揭牌仪式。

广宁县第二人民医院落成开业揭牌仪式。

核心提示

四会市第二人民医院、广宁县第二人民医院、封开县第二人民医院和怀集县第二人民医院等4家医院建设项目被列入粤东西北地区47家中心卫生院升级建设重点项目之一,是一项为民、惠民、利民的“民心工程”。项目于2017 年动工建设,按照“高起点规划、高标准设计、高质量建设”的要求,攻坚克难,严把施工质量关,目前已全部开业并投入使用,这进一步改善了我市基层的就医环境,优质医疗资源下沉,医疗设备设施全面升级,医疗卫生人才不断充实,医疗服务能力持续提升,为建设健康肇庆打下了坚实基础。

建 设

打通基层就医“最后一公里”

为解决我省医疗资源配置不均衡,提高基层医疗服务能力, 2017年,省委办公厅、省政府出台《关于加强基层医疗卫生服务能力建设的意见》,其中重点项目,即在40万—100万常住人口的县(市、区)选择1家中心卫生院、100万以上常住人口县(市、区)选择2家中心卫生院升级为中等水平的县级综合医院,作为县域次级基本医疗卫生中心,47家中心卫生院升级建设是首要任务。而在全省47家医院里面,我市便有4家,分别是四会江谷镇中心卫生院、广宁县江屯中心卫生院、封开南丰镇中心卫生院和怀集冷坑中心卫生院。

项目从2017年启动,到2019年建成投入使用,这4所中心卫生院,经过3年的建设,摇身一变,成为了县级的第二人民医院。而中心卫生院升级建设,是我省加强基层医疗卫生服务能力建设的重点工程,有利于增加县域优质医疗资源供给,使城乡居民就近享受到优质医疗卫生服务,有效解决群众看病难、看病贵的问题,对推动分级诊疗、家庭医生签约、促进基本公共卫生服务均等化等制度的落实,意义重大。

从硬件上来看,建成之后的医院,不仅建筑面积增加,医疗设备也得到有效扩充:普通病房床位、万元以上设备、ICU床位、血透室床位、手术室……通过这些硬件设备的增多,打破了以往因设备缺失造成医疗水平跟不上的困境,同时通过环境的提升,让群众的就医体验得到提升。

改 革

提升技术水平 增强医院管理能力

从2017到2019年,医院的硬件设施在不断建设,而另一边,医院的医疗技术水平也在不断提升。通过医改的契机,这些中心卫生院在组团式“一对一”精准帮扶和全面建设紧密型县域医共体等政策的支持下,专科建设水平在不断提升,卫生技术人员、一级诊疗科目、二级诊疗科目全线增加,原来不能开展的腔镜、介入等三级手术也将逐步开展,让医院不仅是“变大”,而服务能力也在“变强”,能开展的就医业务范围也变大。

基层中心卫生院在提升技术的同时,也通过医共体的建设,了解到更多先进的医院管理经验,使得医院结构变大,但是不繁杂,打造目标明确、权责明晰、分工协作、有效运行的县域医疗卫生服务体系。

人 才

引进来留下来 培养基层医疗人才

名医,是医院的核心所在。中国有句老话,病人跟着医生走,好的医生,是病人的信心所在。为了让基层群众看病更有信心,我市大力实施“千人强基计划”,单是去年,便引进基层医疗卫生紧缺人才 400名,对边远地区乡镇卫生院医务人员岗位津贴提高到每人每月 1300元。还为基层医疗卫生机构管理人员、业务骨干和乡村医生进行了多场的业务培训,并在职称评定工作上向基层人才倾斜,让人才引进来,留下来,还有良好的发展空间。

同时,还在薪酬机制上进行创新性的探索。对基层医务人员的工资收入等作出具体而明确的规定,针对基层的乡镇卫生院和社区卫生服务中心,包含升级建设的中心卫生院,医疗服务收入可不实行收支两条线管理,允许通过提供优质服务实现收支盈余,允许按规定提取上年度收支结余部分用于发放奖励性绩效工资,允许自主确定内部绩效分配办法,探索市场化薪酬分配方式,进一步激发了基层活力,调动了基层医务人员积极性。

四会市第二人民医院。

四会市第二人民医院。

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